変革を支えるエンジニアリングとオペレーションで社会に貢献する

SBエンジニアリングは、ソフトバンクグループの掲げる「情報革命で人々を幸せに」という
経営理念を、エンジニアリングとオペレーションで実現することを目指しています。
変化を続けるテクノロジーを確かな技術で支え、デジタルインフラが生み出す新たな価値の創造を通じて
お客様のより便利で快適なデジタル環境の実現を推進し、社会の発展に貢献していきます。

 

 

努力って、楽しい。

  ソフトバンクグループの掲げる「情報革命」の実現に向けて、行動指針（バリュー）を明確にしました。
  バリューの根幹である「努力って、楽しい。」を軸に、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の五つを実践していきます。

「No.1」

  やる以上は圧倒的No.1

  何事にも「勝つ」「一番を目指す」と思い続けることで、必ず一番になれる時がきます。そしてそのNo.1が圧倒的になることで、
  常に新しいチャレンジ、新たな成長につながる可能性が広がります。

 

「挑　戦」

  失敗を恐れず高い壁に挑み続ける

  現状維持を常に疑い、リスクを恐れず常にチャレンジし続けることで、大きな成長につながります。

 

「逆　算」

  登る山を決め、どう行動するか逆算で決める

  目標に対して積み上げただけでは、達成できる位置は限られます。目標を見据えて、○ヵ月後、○週間後、来週とブレイクダウンすることで、
 「今やるべきこと」が明確になります。

 

「スピード」

  スピードは価値。早い行動は早い成果を生む

  1週間後の100％より3日後の7割。PDCA（Plan-Do-Check-Act）を早く回ることで、より早い結果につながり、そしてより早い
  ネクストアクションを起こすことで、より良い結果が生まれます。

 

「執　念」

  言い訳しない、脳がちぎれるほど考え、とことんやり抜く

  「難しい」「できない」と思うよりも「どうやってできるか」を常に考え続けるような強い思いを持ち、「できる」と信じて、
  最後まで諦めずやり抜けば、必ず道は開けます。

  

※当社固有のバリューでなく、ソフトバンクのバリューを共通認識としています。

 

 

 

キャリア形成

当社では、キャリア形成のステージを3つに分け、ステージごとに必要な研修を実施し、社員のキャリア形成のための支援策を準備しています。社員が自己のキャリア目標や将来あるべき姿と向き合い、その実現に必要な経験や知識・スキルを把握し、主体的に選択していくという自律的なキャリア開発を支援することにより、個性豊かな人材の育成を目指しています。

 

 

 

キャリアパス

実務担当層（キャリア探索期）では、様々な業務経験を積むことで、今後の自己のキャリアイメージを持っていただきます。
リーダー層では、希望や社員の適性等を踏まえた職種で活躍をしていただきます。幹部層では、今までのキャリアや今後のキャリアプランを踏まえた上で、重要な役割を担っていただきます。